I slutet av denna modul kommer du att kunna:

• Uppmuntra anställda till intraprenörskap
• Lär dig mer om intraprenöriella egenskaper och fördelar med det
• Identifiera möjliga intraprenörer inom organisationen

En organisation bör leta efter sätt att uppmuntra kreativt beteende i sin omgivning:

För att uppnå detta kan anställda ges mer flexibilitet att "experimentera" med hur de närmar sig projekt under en implicit kultur. Eller så kan det vara en mer öppet kontrollerad miljö där de aktivt uppmuntras att förnya sig, som: 

• Idémässor där design eller koncept visas
• Snabb design av problemlösningssprintar i en anda av ett hackathon
• Redovisa sandlådemedel för att köpa tid eller anställa samarbetspartners för att konstruera prototyper
• Reservera lite tid för innovation och arbeta med sidoprojekt.

Innovativ - De söker alltid nya och förbättrade metoder för att göra saker. Vissa människor kan pressas att titta på sätt att göra nuvarande förfaranden eller varor snabbare, billigare eller effektivare. Andra tänker helt utanför boxen, letar efter nya lösningar och godkänner nya koncept.

Flexibel - Detta sätt att tänka avvisar självbelåtenhet och styvhet. Det är viktigt att ha ett uppifrån och ner-engagemang för att göra vad som än måste göras snarare än att nöja sig med att göra saker på samma sätt om och om igen. Båda är individer som är lika tillfreds med att fatta beslut i farten som de tar på sig många hattar.

Intellektuellt nyfiken - Alla jobb innebär fortbildning, men dessa människor kommer att göra allt för att lära sig vad de inte redan vet. Det är en oändlig drivkraft att utveckla sina egna förmågor lika mycket som det är ett behov av att observera vad andra gör för att agera annorlunda.

Ihållande - Både intraprenörer och entreprenörer ger aldrig upp vad de söker eftersom de vet att misslyckanden och misstag är en nödvändig del av processen att lära sig och växa. Både att gå vidare från fel och lära av dem, liksom att vägra acceptera "nej" som svar, är avgörande.

En kombination av alla tre egenskaperna kan användas för att identifiera entreprenörer i din organisation, men beroende på dina befintliga system kan punkterna 1 och 2 ovan vara mycket tidskrävande att bestämma. 

Bra gjort! Nu vet du mer om:

• Skillnaden mellan intraprenör – entreprenör
• Upptäck intraprenöriella sinnen
• Egenskaper hos intraprenörer