Na kraju ovog modula moći ćete:

• Potaknuti zaposlenike na poduzetništvo unutar organizacije
• Znati više o intrapoduzetničkim osobinama i koristima
• Prepoznati potencijalne poduzetnike unutar organizacija

Organizacija bi trebala tražiti načine za poticanje kreativnog ponašanja u svojoj okolini:

Kako bi se to postiglo zaposlenicima se može dati više fleksibilnosti da „eksperimentiraju” s načinom na koji pristupaju projektima pod implicitnom kulturom. Ili, to može biti otvorenije kontrolirana postavka u kojoj se aktivno potiču na inovacije poput: 

• Sajmova ideja na kojima se prikazuju dizajni ili koncepti
• Brzih rješavanja problema u duhu hackathona
• Računa za „sandbox” sredstva kako bi se kupilo vrijeme ili zaposlili suradnici za izradu prototipova
• Rezerviranja vremena za inovacije ili rad na sporednim projektima.

Inovativnost - Oni uvijek traže nove i poboljšane metode obavljanja stvari. Neki bi ljudi mogli biti prisiljeni tražiti načine da trenutne postupke ili proizvode učine bržima, pristupačnijima ili učinkovitijima. Drugi razmišljaju potpuno izvan okvira, traže nova rješenja i odobravaju nove koncepte.

Fleksibilnost – Ovaj način razmišljanja odbacuje samozadovoljstvo i krutost. Ključno je imati obvezu od vrha prema dolje da učinite sve što se mora učiniti umjesto da se zadovoljavate radeći stvari uvijek iznova na isti način. Obojica su pojedinci koji jednako lako donose odluke u hodu kao što obavljaju različite poslove.  

Intelektualna znatiželja – Svi poslovi uključuju kontinuirano obrazovanje, ali ovi ljudi dat će sve od sebe kako bi naučili ono što već ne znaju. To je neprestani nagon za razvojem vlastitih sposobnosti kao i potreba za promatranjem što drugi rade kako bi postupili drugačije.

Upornost – I intrapoduzetnici i poduzetnici nikad ne odustaju od onoga što traže jer znaju da su neuspjesi i pogreške nužan dio procesa učenja i rasta. Ključno je krenuti dalje nakon pogrešaka, učiti na njima i odbijanje prihvaćanja „ne” kao odgovora.

Kombinacija sve tri kvalitete može se koristiti za identifikaciju poduzetnika u vašoj organizaciji, ali ovisno o vašim postojećim sustavima, utvrđivanje točaka 1 i 2 može zahtijevati mnogo vremena.

Dobro urađeno! Sada znate više o:

• Razlici između intrapoduzetnika i poduzetnika
• Otkrivanju intrapoduzetničkih umova
• Karakteristikama intrapoduzetnika