Sobald wir unseren eigenen Plan konzipiert haben, ist es an der Zeit, ihn umzusetzen. Wie wir in der vorherigen Lektion gesehen haben, gibt es mehrere Alternativen, die eine klare, einfache und effektive Lösung bieten, indem sie den Fortschritt frei zugänglich publizieren und den E-Mail-Verkehr und die Kommunikationskanäle minimieren.
In dieser Präsentation wird die kostenlose Version von Asana verwendet, um den oben beschriebenen Implementierungsprozess zu veranschaulichen. Alle neuen Nutzer*innen erhalten einen Monat kostenlos den Premium Account (der mehr Funktionen bietet).
Erstelle eine Liste mit allen Aufgaben, die dein Team erledigen muss:
Dies ist ein wichtiger Schritt, da er die Struktur des Projekts festlegt. Aufgabennamen und -bereiche sollten so konkret und prägnant wie möglich sein. Wie wir später sehen werden, erlauben die meisten Programme, wie in diesem Fall die kostenlose Version von Asana, Aufgaben und Unteraufgaben innerhalb dieser.
Sobald du das Dashboard von Asana betreten hast, klicke auf eines der +-Symbole auf der linken Seite, um ein neues Projekt zu erstellen (1) und wähle deinen ersten Schritt (2).
Extratipp: Um auf einige der Vorlagen zugreifen zu können, klicke auf "Vorlage verwenden" (blaue Rakete, 2) und dann auf "Filter zurücksetzen" (unterhalb des blauen Sofas, 3). Dann kannst du auf einige Vorlagen zugreifen, ohne bei Null anfangen zu müssen!
In diesem Fall verwenden wir eine listenbasierte Darstellung (1) für die Verteilung des Projekts. In manchen Fällen können die Layouts Pinnwand (2) oder Kalender (3) anschaulicher sein, insbesondere bei zeitkritischen, einfacheren Projekten. Dann musst du dem Projekt nur noch einen Namen geben, das Symbol anpassen und die Datenschutzeinstellungen ändern.
Führe für jede Aufgabe Fristen und Zeitrahmen auf: Bei der Schätzung der Dauer einer Aufgabe ist zu bedenken, dass die Aufgaben nicht nur unterschiedlich lang sind, sondern dass auch das unterschiedliche Arbeitstempo der Personen, die sie ausführen, berücksichtigt werden muss.
In jedem Fall sollte bei der Schätzung der Fristen zusätzliche Zeit berücksichtigt werden, um unvorhergesehene Ereignisse abzufangen; ideale Bedingungen sind nur von theoretischer Natur!
Jeder Aufgabe eine Priorität zuweisen: Die Zuweisung von Prioritäten sollte auf Fragen wie diese antworten:
⮚Würde die Nichterledigung dieser Aufgabe die Durchführbarkeit des Projekts gefährden?
⮚Würde dies das Team davon abhalten, mehrere andere Projekte zu starten?
⮚Wie knapp ist die Frist?
In Asana können Fristen durch Klicken auf "Fälligkeitsdatum" (1) und Prioritäten durch Klicken auf "Priorität" (2) festgelegt werden.
Notiere alle anderen relevanten Informationen für jede Aufgabe: Nicht alle Aufgaben können mit einem grafischen Titel erklärt werden, daher werden oft Informationen, wie detaillierte Beschreibungen, angehängte Dateien, Aktualisierungen und sogar Unteraufgaben benötigt.
⮚Zögere nicht, diese Details hinzuzufügen und anzufordern, denn sie ersparen dir viel Zeit bei der doppelten Überprüfung von Fahrten und Bestätigungsanrufen: es ist viel schneller, nur eine Anlaufstelle zu haben, als mehrere zu überprüfen.
⮚Hinzu kommt, dass diese Websites für deine Teammitglieder möglicherweise nicht zugänglich sind, was bedeutet, dass sie dir nicht helfen können!
⮚Denke daran, die Projektinformationen so frei zugänglich und einheitlich wie möglich zu halten!
Um Aufgabendetails in Asana hinzuzufügen, klicke einfach auf "Details" (1) direkt unter dem Pfeil links neben dem Feld " Verantwortliche*r". Dann gibt es Schaltflächen zum Anhängen von Dateien (2), zum Hinzufügen von Unteraufgaben (3), zum Teilen von Aufgaben (4), zum Hinzufügen einer Beschreibung (5) und zum Posten von Kommentaren/Aktualisierungen (6).
Verteile die Aufgaben ausgewogen auf die Teammitglieder
Jeder Mensch verfügt über eine Reihe unterschiedlicher Fähigkeiten. Deshalb ist die Kenntnis der Fähigkeiten deines Teams der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bestandsaufnahme der Ressourcen für die Zusammenarbeit im Team. Bei der Aufgabenzuweisung sind diese Faktoren ebenso zu berücksichtigen wie die Länge/Komplexität der Aufgabe selbst. Sorge dich also nicht, wenn die Teammitglieder zu einem bestimmten Zeitpunkt unterschiedlich viele Aufgaben zu erledigen haben - es geht darum, die Arbeitsbelastung auszugleichen!
Halte die Fortschritte des Teams fest.
Während das Projekt voranschreitet, kann die Überwachung seiner Entwicklung einen großen Durchbruch darstellen. So wissen die Teammitglieder zu jedem Zeitpunkt, wo sie sich gerade befinden. Es ist ein gewaltiger Unterschied, ob man alle Aufgaben im Kopf hat oder ob diese "Karte" die eigene Position in Echtzeit anzeigt!
Der Fortschritt lässt sich in Asana leicht nachverfolgen, indem man Aufgaben (1) und Unteraufgaben (zugänglich, wenn man auf Details klickt, direkt neben den Details des Beauftragten, 2) abhakt.
Was die Arbeitsbelastung der Teammitglieder betrifft, so wird beim Bewegen des Mauszeigers über die Details der zugewiesenen Person (3) ein Menü mit den Details dieser Person angezeigt, mit der Option, ihre Aufgaben (4) auf einer visuellen Kalendertafel anzuzeigen.