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Comunicazione intra-organizzativa e gestione del team
Risultati d'apprendimento

ObiettiviClicca per leggere  

Alla fine di questo modulo sarai in grado di:

 

  • sapere come e perché migliorare la comunicazione intraorganizzativa e la gestione del team è importante
  • essere consapevole del ruolo e dell'importanza di una cultura del feedback positivo e dell'apprezzamento nel rafforzare l'intrapreneurship
  • sapere quanto siano importanti la visione condivisa, gli obiettivi e i requisiti e come implementarli
  • rendersi conto che è importante coinvolgere tutti i dipendenti come parte di un processo di sviluppo organizzativo 
  • mettere in pratica e utilizzare con successo, sulla base delle intuizioni del modulo, le strategie di comunicazione e di gestione del team e di promuovere l'intrapreneurship nel lavoro quotidiano
Migliorare la comunicazione intra organizzativa per rafforzare la cultura intraprendente

Definizione e tecnicheClicca per leggere  

Definizione di comunicazione intra organizzativa

Il modello di comunicazione a 4 lati 

Criteri per una buona comunicazione/tecniche in generale

Criteri per una buona comunicazione/tecniche nelle riunioni

Scambio frequenteClicca per leggere  

Conclusione: Masterplan

Criteri per lo scambio frequente:

Cultura del feedbackClicca per leggere  

Obiettivo del feedback

 

Tipi di feedback utili

Le «regole d’oro» per il feedback: una lista di controllo

 

Trasparenza di visioni, obiettivi e requisiti Clicca per leggere  

Azione, fabbisogno, obiettivi e visione

9 principi per incoraggiare il comportamento intraprendente

Vantaggi di promuovere l'intrapreneurship per la tua aziendaClicca per leggere  
Migliorare la gestione del team come precondizione per il comportamento intraprendente

Stile di leadershipClicca per leggere  
Sviluppo organizzativoClicca per leggere  

Definizione di sviluppo organizzativo

Modulo di leading chance

Leading Change
by John P. Kotter

La gestione del cambiamento richiede un comportamento intraprendente

 

ApprezzamentoClicca per leggere  

 

Precondizione per il comportamento intraprendente:

  • Incentivi riconoscibili sono forniti su base continuativa
  • Aumenta la volontà di prendere l'iniziativa

Tipi di apprezzamenti

Diverse generazioniClicca per leggere  
Il ciclo PDCA come strumento per l'implementazione di una buona comunicazione e gestione del team

Il ciclo PDCA e le sue fasi Clicca per leggere  

Il ciclo PDCA per l'implementazione di miglioramenti

• un approccio basato sul principio del miglioramento continuo
• mira al miglioramento continuo in tutti i reparti dell'azienda
• con il coinvolgimento di tutti i dipendenti

Esempi di utilizzo del ciclo PDCA per il miglioramento continuoClicca per leggere  

Pianificare Fare Agire Controllare

 

Riassumendo

RiassumendoClicca per leggere  

Ben fatto! Ora sai di più su:

  • l'effetto della comunicazione intra organizzativa e della gestione del team
  • Tipi di feedback e apprezzamento
  • la definizione e le differenze di visioni, obiettivi e requisiti
  • come e perché coinvolgere tutti i dipendenti
  • come utilizzare il ciclo PDCA come strumento di miglioramento sistematico e continuo


Parole chiavi

Comunicazione intra-organizzativa, Feedback, Visioni, Obiettivi, Requisiti, Leadership, Sviluppo organizzativo, Ciclo PDCA, Apprezzamento, Com

Obiettivi/traguardi:

Alla fine del modulo, sarai in grado di:




  • sapere come e perché migliorare la comunicazione intraorganizzativa e la gestione del team è importante

  • essere consapevole del ruolo e dell'importanza di una cultura del feedback positivo e dell'apprezzamento nel rafforzare l'intrapreneurship

  • sapere quanto siano importanti la visione condivisa, gli obiettivi e i requisiti e come implementarli

  • rendersi conto che è importante coinvolgere tutti i dipendenti come parte di un processo di sviluppo organizzativo 

  • mettere in pratica e utilizzare con successo, sulla base delle intuizioni del modulo, le strategie di comunicazione e di gestione del team e di promuovere l'intrapreneurship nel lavoro quotidiano


Descrizione:

Il modulo “Comunicazione intra-organizzativa e gestione del team” risponde alla domanda su cosa possono fare le aziende per promuovere il comportamento intraprendente da parte dei loro dipendenti. A parte la globalizzazione, un ambiente più competitivo fa pressione sulle imprese affinché siano più innovative. L’intrapreneurship può aiutare qui. Il miglioramento della comunicazione intra-organizzativa e della gestione del team porta ad un più alto grado di comportamento intraprendente.

Bibliografia

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(18)    Stock-Homburg, R. (2013). Personalmanagement. Theorien – Konzepte - Instrumente. 3. Auflage. Springer Gabler.
(19)    Teuber, S.; Nagel, M.; Mieke, C. (2021). Personal und Organisation. Die wichtigsten Methoden. UVK.
(20)    University of Massachusetts Global. (n. d.). Business Blog: What is transformational leadership? Understanding the impact of inspirational guidance. https://www.umassglobal.edu/news-and-events/blog/what-is-transformational-leadership.
(21)    Watts, L.L., Steele, L.M. and Den Hartog, D.N. (2020). Uncertainty avoidance moderates the relationship between transformational leadership and innovation: a meta-analysis. Journal of International Business Studies, Vol. 51, No. 1, pp. 138-145.
(22)    Vahs, D.; Brem, A. (2015). Innovationsmanagement. Von der Idee zur erfolgreichen Vermarktung. 5. Auflage. Schäfer Poeschel.

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