Quali sono i 4 principi dell’atteggiamento intraprendente?

Proattività, assunzione di rischi, networking, innovatività

Relazione con l’organizzazione, soddisfazione, motivazione, intenzione

Competenze, percezione delle proprie capacità, conoscenze personali, esperienze passate

Quali sono i 4 principi del metodo di Harvard per la negoziazione basata sui principi?

Quantitativo e misurabile, orientato ai risultati, ambizioso, programmato

Concetto, motivazione, attuazione, stabilizzazione

Persone, interessi, opzioni e criteri

Quali sono le 5 dimensioni del concetto di personalità in relazione all’intrapreneurship?

Pigrizia, testardaggine, instabilità, difettosità, introversione

Pregiudizio, distacco, mancanza di rispetto, fragilità, sfiducia

Coscienziosità, collaborazione con gli altri, stabilità emotiva, apertura all’esperienza, estroversione

Quali sono i modelli di gestione del cambiamento?

Una strategia definita per comprendere e gestire i conflitti

Linee guida per l’implementazione dei conflitti

Quadri di riferimento che guidano le organizzazioni nella navigazione e nella gestione del cambiamento sul posto di lavoro

Quali sono le 3 fasi della teoria del cambiamento di Lewin?

Costruire la coalizione, formare la visione, sostenere l’accelerazione

Struttura, stile, strategia

Scongelare, cambiare, congelare/ricongelare