Quali sono i 4 principi dell’atteggiamento intraprendente?

Relazione con l’organizzazione, soddisfazione, motivazione, intenzione

Competenze, percezione delle proprie capacità, conoscenze personali, esperienze passate

Proattività, assunzione di rischi, networking, innovatività

Quali sono i 4 principi del metodo di Harvard per la negoziazione basata sui principi?

Quantitativo e misurabile, orientato ai risultati, ambizioso, programmato

Concetto, motivazione, attuazione, stabilizzazione

Persone, interessi, opzioni e criteri

Quali sono le 5 dimensioni del concetto di personalità in relazione all’intrapreneurship?

Pigrizia, testardaggine, instabilità, difettosità, introversione

Coscienziosità, collaborazione con gli altri, stabilità emotiva, apertura all’esperienza, estroversione

Pregiudizio, distacco, mancanza di rispetto, fragilità, sfiducia

Quali sono i modelli di gestione del cambiamento?

Linee guida per l’implementazione dei conflitti

Quadri di riferimento che guidano le organizzazioni nella navigazione e nella gestione del cambiamento sul posto di lavoro

Una strategia definita per comprendere e gestire i conflitti

Quali sono le 3 fasi della teoria del cambiamento di Lewin?

Struttura, stile, strategia

Scongelare, cambiare, congelare/ricongelare

Costruire la coalizione, formare la visione, sostenere l’accelerazione